一百九十六(第1/1 页)

14.全球化压力低，当地化压力高，采用 多国 组织模式。

15.全球化压力低，当地化压力低，采用 国际 组织模式。

16.全球化压力高，当地化压力低，采用 全球 组织模式。

18.全球化压力高，当地化压力高，采用 跨国 组织第二章 管理思想的形成与发展

1.儒家代表人物： 孔子 ，管理思想：“内圣外王”的德治思想。

2.道家代表人物： 老子 ，管理思想：“无为而治”的道家思想。

3.法家代表人物： 韩非子 ，管理思想：“法治天下”的法家思想。

4.兵家代表人物： 孙子 ，管理思想：“兵法经营”的兵家思想。

5. 管理活动 是管理思想的根基。

6. 管理思想 是管理理论的基础。

7.最早的管理思想来自于 西方 。

8.亚当·斯密以针为例提出 劳动分工 观点。

9.开创了重视人的地位和作用的先河是： 欧文 。

10.罗伯特欧文的主要管理思想：①工人是“活机器”，②环境塑造人， ③ 柔性的管理方法 。

11.巴贝奇提出对 工作方法 的研究和对 报酬制度 的研究

12.亨利·汤提出 收益分享 制度

13.管理运动最早起源于 美国 。

14. 《科学管理原理》 的出版标志着科学管理的诞生。

15.科学管理理论的中心问题是 提高劳动生产率

16. 科学管理理论的核心问题是 心理革命

17.科学管理理论的根本目的是 谋求最高效率

18.用线条表示的计划图是 甘特图

19.甘特提出的报酬制度是 计件奖励工资制

20.第一个使用流水线生产的人是 福特④追求效果 要求管理者做正确的事

18，在管理中起着统率作用的是系统原理

19，关于人本原理

①人本原理的基本思想：以人为主体的管理思想

②企业的主体：职工

③有效管理的关键：职工参与

④现代管理的核心：使人性得到最完美的发展

20，行政方法首要特点：权威性

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！