第108章 晓兰总监(第3/3 页)

孤家寡人不远了。

奖金表一出来，段然给时力看了一眼，同意了意见之后就报给了甄所，同时也在QQ群里面公布了一份，每个人可以看一下自己的工作量等有没有错误。

当然，肯定会有很多人有意见的，这个每年都是这样，段然自然心里也是有数的。只要不是原则性的，一般来说，你提出的意见都没有用，作为组长，不会轻易更改自己的计算结果。要不然，谁说一声就改一下，那说明自己这个工作做的本身就有问题了，不够准确，错误太多。那作为组长的威严何在，面子何在？以后还有谁会信服？威信扫地之后，谁还会听你的招呼？以后还怎么坐在这个位置上？谁还把你当回事？

同样，这也是作为领导必须要考虑的问题。不管什么职位，什么部门，皆是如此。作为下属一定要考虑领导的权威，这是不可侵犯的，要不然你就会成为他的敌人。要是他失去了权威和威严，那他也就该从这个位置上面挪屁股了。

不出意外，下面说什么的都有，不过，只要不是太过分，段然就当没有听见。想让所有人都满意那是不可能的。如果让所有人都满意了，那也说明自己的分配是失败的，分配本身肯定是要该奖的奖，该罚的罚，不罚不足以震慑宵小，不奖足以提振人心。所以，不满是正常的，只要在能够控制的范围之内就是好的。

当然也有聪明人，一声不吭，或者更有甚者还说“段工这个分配没有一点问题，奖罚分明，大公无私”之类的话，帮着段然唱赞歌，但是，一扭头就跑进了甄所的办公室，和甄所诉起了苦来。

这是阴险的小人，同时也是脑子十分聪明的人。

作为甄所，那就更不会说什么了，至少明面上一句话都不会说。因为，他要是说这个分配有问题，那基本上这个组长就没有办法干了，因为下面的人都是跟风的，领导说工作做得不好，很多人就会想是领导对这个人不满意了，要不然干嘛要公开说，一点面子都不留呢？私下说一下不就可以了吗？

在经过了一个星期的充分发酵以后，段然，时力和甄所三个人坐在甄所的办公室里面开始了最终的讨论和处理。

这是肯定的，要等基本上所有的声音都出来之后才能够最后进行平衡和调整，而且是最后的，一次性的。

经过讨论，基本上也没有做大的调整，就是有两个人的工作量进行了适当的修正，其他的，维持原判，不变。这两个人都是原来7所得人，过来的时间早一些，甄所得意思呢，适当

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